Utopia for Executives - Digital Happiness #4

Tras los anteriores informes ‘The Happiness Advantage’, ‘In Code We Trust’ y 'The Synthetic Generation', volvemos con el último informe de la serie de Digital Happiness del SogetiLabs, ‘Utopia for Executives’, donde se entrevistan a algunos líderes mundiales sobre temas como la tecnología, sociedad, ética, felicidad y bienestar.

Alcanzando tu Utopía

Echando vista atrás en la historia, hemos visto increíbles tecnologías que han cambiado nuestro mundo. Canales, trenes, raíles, hierro, automóviles, internet: todo ello ha traído oportunidades y prosperida y han catalizado nuestros sueños. Pero no lleva de manera directa. Al principio, todo trata sobre el asentamiento de la tecnología; y ahora, sobre como (algunos pocos) obtienen beneficios de esta burbuja tecnológica. Y al final será sobre los beneficios para todos y los cambios sociológicos.

Todo ocurre a partir de ese 'punto de inflexión', como Carlota Perez lo llama. Y ahora mismo estamos en ese 'punto de inflexión'. Es una época de confusión, donde las conveciones se rompen y donde el populismo y las nuevas idelogías son tendencia. Y es desde este 'turning point' donde se produce el progreso. Nuevas reglas aparecen desde nuestra Utopía de soñadores, que nos guiará como sociedad a una nueva fase. Se habla de algunas ideas colectivas  desde hace tiempo, pero ahora tomarán el liderazgo.

Descubre como la empatía y la felicidad pueden llevar a las organizaciones modernas a la Utopía

El informe es un viaje de descubrimiento. Cada visionario entrevistado para el report ofrece su punto de vista sobre la tecnología y el cambio cultura que las organizaciones deben responder. ¿Cómo? Cambiando su foco en los balances y márgenes de beneficio por un nuevo propósito definido por el deseo de qué es lo mejor para la sociedad y para nuestro planeta.

El informe identifica cinco cambios que las empresas deben asumir en pro de este nuevo propósito:

• Cambio 1:  Del laissez fair a la intervención gubernamental
• Cambio 2: De la desigualdad planetaria a tener roles planetarios en el corazón del negocio
• Cambio 3: De la indiferencia del dato a conversaciones cercanas con el mercado
• Cambio 4: De la desigualdad laboral a las economías de propósito que escalan
• Cambio 5:De la desigualdad global al desarrollo comunitario glocal

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